FBK50 Neu als Führungskraft: grundlegende Qualifizierung für Führung und Zusammenarbeit (Modul E)
Diese grundlegende Qualifizierung richtet sich an Führungskräfte, die noch neu in Führungsverantwortung sind. An den aufeinander aufbauenden Tagen beschäftigen Sie sich mit Ihrer Rolle als Führungskraft und den damit verbundenen vielfältigen Aufgaben. Laufendes Feedback zur Wirkung der eigenen Person, Selbstreflexion und drei ca. dreistündige kollegiale Beratungen sind fester Bestandteil des methodischen Konzepts.
Teil 1: Führungskompetenz (3 Tage)
– das Rollenkonzept von Führung
– Chancen und Grenzen des persönlichen Führungsstils
– Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt München
– Führen mit Zielen
– Steuern, Entscheiden, Kontrollieren
– Genderaspekte und Führung
– kollegiale Beratung
Teil 2: Personal- und Teamentwicklung (2 bzw. 3 Tage)
– Grundlagen der Teamentwicklung
– Feedback an die Mitarbeiter*innen hinsichtlich Kooperation, Aufgabenerledigung und Zielerreichung
– Grundlagen der Motivationstheorie und deren Bedeutung für die Personal- und Teamentwicklung
– das Mitarbeitergespräch
– Genderkompetenz und ihre Bedeutung für die Personal- und Teamentwicklung
Teil 3: Gesprächs- und Konfliktkompetenz (3 Tage)
– Grundlagen der Kommunikation
– persönliche Kommunikationsmuster
– Konflikte erkennen und bearbeiten
– Verhalten in Konflikten
– Umgang mit Kritik
– geschlechtsspezifische Kommunikations- und Konfliktmuster
Teil 4: Abschlusstag (1 Tag, teilweise im Teil 3 integriert)
Reflexion der vergangenen Tage und Abschluss
Dieses Modul umfasst insgesamt 9 Tage.
Eine Übersicht der Inhalte und Termine als pdf-Dokument zum Herunterladen finden Sie unten unter „weitere Links“.
Bildungseinrichtung: Hort, Tagesheim, HPT, Krippe und Kindergarten
Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, nur für internes Personal
Eigenbetrag Externe: 0,00 €
Eigenbetrag Interne: 0,00 €
Teilnehmende: 15
Dauer: 3 Tage
Sachbearbeitung: Frau Claudia Ludwig
Tel.: (089) 233-28874
Fax.: (089) 233-20652
E-Mail: pizkb.kita.rbs@muenchen.de
Weitere Links:
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