HWK09 Führungskräftetraining für hauswirtschaftliche Leitungen

Die 5-tägige Fortbildung soll Sie als Führungskraft bei Ihren umfangreichen, vielfältigen und komplexen Aufgaben stärken. Dazu erhalten Sie Führungsinstrumente „an die Hand“, welche unmittelbar im Alltag angewendet werden können. 
Durch den bewussten Wechsel zwischen Theorie-Inputs, praktische Übungseinheiten und deren Reflexion werden Ihre Führungskompetenzen gefördert. Neuerworbenes sowie bekanntes Wissen wird gefestigt und erweitert. 
# Hauswirtschaftsleitungen 
 
Inhalte im 1. Teil: 
 
• Was ist Führung? – Die eigene Rolle als Führungskraft 
• Konstruktives Feedback gestalten / welche Kommunikationsmodelle gibt es dazu? 
• Arbeitsmotivationen verstehen – Den Blick auf die Vielfalt der Mitarbeiter*innen schärfen und für die eigene Leitungsaufgaben nutzen 
• Erfolgreiches Delegieren – was ist das? 
• Arbeitsauftrag in Coaching-Partnerschaft für zweiten Teil entwickeln und ausprobieren 
 
Inhalte im 2. Teil: 
 
• Rückblick zu dem Arbeitsauftrag aus Achatswies 
• Konfliktmanagement und konstruktiver Umgang mit Konflikten 
• Kritikgespräche gewinnbringend führen: 
– mit Mitarbeiter*innen, 
– Chef als Streitschlichter, 
– Gruppenkonflikte regeln. 
Mit Hilfe des Arbeitsauftrages bilden Sie neue Netzwerke und erfahren so Hilfestellung und Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag

Hinweise: Die gesamte Veranstaltung erstreckt sich auf zwei Blöcke HWK09 und HWK09b. Einzelne Blöcke sind nicht buchbar. Eine Zusage für HWK09 bedeutet auch automatisch einen festen Platz im HWK09b. 
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Nur für städtische Mitarbeiter*innen buchbar.

Bildungseinrichtung: Hort, Tagesheim, HPT, Krippe und Kindergarten

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, Hauswirtschaftliche Kräfte, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 15

Dauer: 3 Tage

Sachbearbeitung: Herr Florian Scheuer

Tel.: (089) 233-791098

E-Mail: pizkb.kita.rbs@muenchen.de

Gerne terminieren wir bei ausreichend Interesse einen nächsten Veranstaltungstermin. Bitte bekunden Sie daher Ihr Teilnahmeinteresse an die zuständige Sachbearbeitung.

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FKK121 Konsequente und kompetente Mitarbeiterführung: von der amtsärztlichen Untersuchung bis zur dienstrechtlichen Würdigung

Gute Führung braucht Klarheit, Konsequenz, Kompetenz, einen kühlen Kopf und gutes Zeitmanagement. Auf der Basis des städtischen Führungs- und Wertesystems bekommen Sie ein Führungswerkzeug für den professionellen und souveränen Umgang mit kranken, herausfordernden und leistungsgeminderten Mitarbeiter*innen. Sie erhalten insbesondere umfassende Informationen zu den städtischen Vorgehensweisen und einen Überblick zur amtsärztlichen Untersuchung, zur Ermahnung und Abmahnung. Um schwierige Situationen anzusprechen, Anderen Feedback zu geben und die notwendige Auseinandersetzung zu wagen, werden konkrete Situationen besprochen und konstruktive Formen der Kommunikation erprobt. 
 
#Schutzkonzept

Bildungseinrichtung: Hort, Tagesheim, HPT, Krippe und Kindergarten

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 16

Dauer: 3 Tage

Sachbearbeitung: Frau Claudia Ludwig

Tel.: (089) +4989233728874

Fax.: (089) 233-20652

E-Mail: pizkb.kita.rbs@muenchen.de

Veranstaltungstermine

FKK121 – Konsequente und kompetente Mitarbeiterführung: von der amtsärztlichen Untersuchung bis zur dienstrechtlichen Würdigung
30.11.2026 bis 02.12.2026 – PIZKB Veranstaltungsort Alte Heide

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FKK102 Personal- und Teamentwicklung

In dieser Fortbildung setzen Sie sich mit Ihren Führungsaufgaben im Zusammenhang mit der Personal- und Teamentwicklung auseinander. Dabei werden Rollen und Prozesse im Team beleuchtet, ein Blick auf die Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen geworfen sowie Ihre Möglichkeiten zur Motivation und Delegation thematisiert. 
Seminarinhalt: 
– Grundlagen der Teamentwicklung 
– Feedback an die Mitarbeiter*innen hinsichtlich Kooperation, Aufgabenerledigung und Zielerreichung 
– Grundlagen der Motivationstheorie und deren Bedeutung für die Personal- und Teamentwicklung 
– Aufgaben delegieren 
– das Mitarbeitergespräch 
– Genderkompetenz und ihre Bedeutung für die Personal- und Teamentwicklung

Hinweise: Diese Fortbildung ist ein Bestandteil der Leitungsqualifizierung, Modul E. Sie sollten diese Fortbildung nur dann besuchen, wenn Sie aktuell nicht am Modul E der Leitungsqualifizierung teilnehmen möchten oder aber wenn Sie den Teil 2 des Modul E versäumt haben und nachholen möchten.

Bildungseinrichtung: Hort, Tagesheim, HPT, Krippe und Kindergarten

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs

Eigenbetrag Externe: 360,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 14

Dauer: 3 Tage

Sachbearbeitung: Frau Claudia Ludwig

Tel.: (089) +4989233728874

Fax.: (089) 233-20652

E-Mail: pizkb.kita.rbs@muenchen.de

Veranstaltungstermine

FKK102 – Personal- und Teamentwicklung
28.04.2027 bis 30.04.2027 – PIZKB Veranstaltungsort Alte Heide

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FBK55 Erfahrene Stellvertretung: herausfordernde Rolle, persönliche Kompetenzen und berufliche Zukunft (Modul S)

Dieses Modul richtet sich an erfahrene Stellvertretungen, die ihre mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Führungskraft reflektieren und sich mit ihrer Rolle, den Herausforderungen und Perspektiven dieser Position beschäftigen möchten. Konkrete Fälle aus Ihrem Führungsalltag können eingebracht und bearbeitet werden. Laufendes Feedback zur Wirkung der eigenen Person, Selbstreflexion und kollegiale Beratung sind fester Bestandteil des methodischen Konzepts. Innerhalb des Fortbildungszeitraums finden drei selbst organisierte, ca. dreistündige kollegiale Beratungen statt. 
 
Teil 1: Herausfordernde Rolle (3 Tage) 
– Vorteile und Herausforderungen der Rolle als stellvertretende Leitung 
– „nur Abwesenheitsvertretung“ oder Leitungsteam? 
– Abgrenzung der Verantwortung und Klärung der Verantwortungsbereiche 
– Abwesenheiten der Leitung gut managen 
 
Teil 2: Persönliche Kompetenz (2 Tage) 
– persönliche Stärken und Herausforderungen 
– Biografie und Vision 
– Work-Life-Balance und Stressmanagement 
– Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen (Team, Leitung, Träger, Eltern etc.) 
 
Teil 3: Berufliche Zukunft (2 Tage) 
– bisheriger Berufsweg und berufliche Zukunft – warum bin (und bleibe?) ich Stellvertretung? 
– Visionen und Ziele entwickeln und umsetzen 
 
Eine Übersicht der Inhalte und Termine als pdf-Dokument zum Herunterladen finden Sie weiter unten auf dieser Seite unter „Weitere Links“.

Hinweise: Dieses Modul ist ein Angebot für stellvertretende Leitungen, die bereits seit mindestens 5 Jahren in dieser Funktion tätig sind. Es besteht keine Verpflichtung für stellvertretende Leitungen an diesem Modul teilzunehmen.

Bildungseinrichtung: Hort, Tagesheim, HPT, Krippe und Kindergarten

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 15

Dauer: 3 Tage

Sachbearbeitung: Frau Claudia Ludwig

Tel.: (089) +4989233728874

Fax.: (089) 233-20652

E-Mail: pizkb.kita.rbs@muenchen.de

Weitere Links:

Übersicht Inhalte und Termine als pdf

Veranstaltungstermine

FBK55 – Erfahrene Stellvertretung: herausfordernde Rolle, persönliche Kompetenzen und berufliche Zukunft (Modul S)
13.04.2027 bis 15.04.2027 – Bildungshaus Achatswies

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FBK66 Erfahrene Leitung: Standortbestimmung, Reflexion und Weiterentwicklung (Modul F2)

Dieses Modul richtet sich an erfahrene Leitungen, die ihre mehrjährige Leitungserfahrung (mindestens 5 Jahre) reflektieren und sich mit Rolle, Herausforderungen und Perspektiven der Leitungstätigkeit beschäftigen möchten. Konkrete Fälle aus Ihrem Führungsalltag können eingebracht und bearbeitet werden. Laufendes Feedback zur Wirkung der eigenen Person, Selbstreflexion und kollegiale Beratung sind fester Bestandteil des methodischen Konzepts. Innerhalb des Fortbildungszeitraums finden 3 selbst organisierte, ca. dreistündige kollegiale Beratungen statt. 
 
Teil 1: Standortbestimmung (3 Tage) 
– Reflexion der Handlungsfähigkeit zwischen notwendigen Zwängen und Entscheidungsfreiräumen 
– gesundheitserhaltende Strategien – Erkennen von Ressourcen und Selbstwirksamkeit 
 
Teil 2: Team und Kommunikation (2 Tage) 
– Teams sind anders – Leitungen auch: Führen zwischen Fördern, Fordern und Entwickeln 
– konstruktiver Umgang mit vielfältigen kommunikativen Herausforderungen 
 
Teil 3: (Weiter-)Entwicklung und Veränderungen gestalten (2 Tage) 
– Leiten zwischen erfahrener Routine und überraschenden Anforderungen 
– Visionen und Ziele entwickeln und umsetzen 
– Gestaltung von Veränderungen mit dem Team 
 
Dieses Modul ist Bestandteil der Führungskräftequalifizierung für Leitungen (Modul A-F). Weitere Informationen finden Sie unter www.pi- muenchen.de/Kindertageseinrichtungen. 
 
Eine Übersicht der Inhalte und Termine als pdf-Dokument zum Herunterladen finden Sie weiter unten auf dieser Seite unter „Weitere Links“.

Hinweise: Dieses Modul ist ausschließlich für erfahrende Leitungen an städtischen Kindertageseinrichtungen (mindestens 5 Jahre) buchbar!

Bildungseinrichtung: Hort, Tagesheim, HPT, Krippe und Kindergarten

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 14

Dauer: 3 Tage

Sachbearbeitung: Frau Claudia Ludwig

Tel.: (089) +4989233728874

Fax.: (089) 233-20652

E-Mail: pizkb.kita.rbs@muenchen.de

Weitere Links:

Übersicht Inhalte und Termine als pdf

Veranstaltungstermine

FBK66 – Erfahrene Leitung: Standortbestimmung, Reflexion und Weiterentwicklung (Modul F2)
20.07.2027 bis 22.07.2027 – Bildungshaus Achatswies

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FMF006 Wirkungsorientierte Rückmeldung geben

Im Rahmen der Führungsarbeit ist es unverzichtbar, Rückmeldungen zu geben. Rückmeldungen über Erfolge, Engagement, jedoch auch über kritische Beobachtungen und Grenzen, die zu beachten sind. Wirkungsorientierte Rückmeldung verstehen wir als eine besondere, trainierbare Verhaltensweise. Grundregeln dazu werden wir uns erarbeiten und an praktischen Situationen üben. Dabei gilt: Selbstvertrauen schafft Vertrauen, wenn es im Gespräch authentisch wirksam wird – selbst dort, wo Kritik und Misstrauen bearbeitet werden müssen. Der Follow-up-Termin dient der Reflexion von Praxiserfahrung sowie der vertieften Auseinandersetzung mit den Seminarinhalten.#EWS#FKE #Karriere#Führungskräfte 
 
Maximilian Meisinger ist selbstständiger Coach und Trainer mit langjähriger Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung im öffentlichen Dienst und in Unternehmen.

Hinweise: Die Veranstaltung richtet sich vornehmlich an Mitglieder der Erweiterten Schulleitung.

Bildungseinrichtung: Berufliche Schulen, Gymnasium, Realschule

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 15

Dauer: 2 Tage

Sachbearbeitung: Frau Christine Asbeck

Tel.: (089) +4989233727984

E-Mail: pizkb.schulen.rbs@muenchen.de

Veranstaltungstermine

FMF006 – Wirkungsorientierte Rückmeldung geben
18.02.2027 bis 16.06.2027 – PIZKB Veranstaltungsort Alte Heide

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FBF806 Dezentrales Budgetmanagement (online)

Im Rahmen dieser Veranstaltung wird ein Überblick zu verschiedenen Aspekten des dezentralen Budgetmanagements für (stellvertretende) Schulleitungen (u.a. Kassen- und Kontenverwaltung, Spendenannahme, Beschaffung, Schulbudgetberichte und Reisekosten) gegeben und wichtige Grundlagen des dezentralen Budgetmanagements vorgestellt. Außerdem werden die konkreten Fragen der Teilnehmenden beantwortet und entsprechende Ansprechpartner vorgestellt. #Schulleitungen

Hinweise: Die Veranstaltung richtet sich primär an (stellvertretende) Schulleitungen, ist aber nicht Teil der Qualifizierungsreihe, sondern eine ergänzende Einzelveranstaltung für Interessierte und findet online statt. 
Die Veranstaltung wird von der Abteilung GL-2 des RBS durchgeführt.

Bildungseinrichtung: Berufliche Schulen, Gymnasium, Realschule

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 20

Dauer: halber Tag

Sachbearbeitung: Frau Christine Asbeck

Tel.: (089) +4989233727984

E-Mail: pizkb.schulen.rbs@muenchen.de

Gerne terminieren wir bei ausreichend Interesse einen nächsten Veranstaltungstermin. Bitte bekunden Sie daher Ihr Teilnahmeinteresse an die zuständige Sachbearbeitung.

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FBF424 Führen ohne Weisungsbefugnis – Laterale Führung

Als Fachleitung arbeiten Sie mit Lehrkräften unterschiedlicher Prägung zusammen. Führung und Zusammenarbeit nehmen dabei unterschiedliche und innovative Gestaltungsformen fernab klassischer Hierarchie oder disziplinarischer Weisungsbefugnis an. Mit Blick auf die Realisierung des Bildungsauftrags und der Wahrung hoher Qualitätsstandards in den jeweiligen Fächern gehört daher die aktive Beteiligung und Einflussnahme Aller zu einem erfolgreichen und zufriedenstellenden Führungsprozess. In diesem Workshop reflektieren Sie Herausforderungen von lateraler Führung im Schulsystem im Allgemeinen sowie Ihr Rollenverständnis als Führungskraft im Speziellen. Sie erarbeiten Handlungsoptionen für Ihren Fachbereich, um Ihre Einflussmöglichkeiten und Ihren Handlungsspielraum auf eine für alle Seiten gewinnbringende Weise nutzen zu können. #FKE #Führungskräfte #EWS #Karriere 
 
Dr. Janine Schmidt-Netzel und Dr. Katharina Haas sind beide in der Beratung tätig und haben langjährige Expertise in den Bereichen Führung,Teamentwicklung und Konfliktmanagement mit Klienten aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst. Netzel und Haas sind Mitgründerinnen der Munich Center for Leadership GmbH.

Bildungseinrichtung: Berufliche Schulen, Gymnasium, Realschule

Personenkreis: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, Lehrkräfte, nur für internes Personal

Eigenbetrag Externe: 0,00 €

Eigenbetrag Interne: 0,00 €

Teilnehmende: 12

Dauer: 1 Tag

Sachbearbeitung: Frau Christine Asbeck

Tel.: (089) +4989233727984

E-Mail: pizkb.schulen.rbs@muenchen.de

Veranstaltungstermine

FBF424 – Führen ohne Weisungsbefugnis – Laterale Führung
28.01.2027, 10:00 bis 16:00 – PIZKB Veranstaltungsort Alte Heide

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